第一份工作的选择有多重要，重要到几乎决定了大多数人一辈子的人生高度。

普遍大家会觉得，好公司，有成长性的职位，朝阳行业，好老板就是一个好的工作了，但好像知道这些我们还是迷茫的。比如京东和百度都录取你了，薪资差不多，你到底选哪个呢。

第一步，先要知道一份工作的好坏，有哪些影响因素。

1，薪资，是大家最应该关注也是最值得关注的选项，薪资高的工作，一般来说门槛和压力也更高，能够成长的更快，也会拥有素质更高的同事老板，最关键的是，钱可以买来更优质的生活。

2，兴趣，工作和个人兴趣关联。开心虽然可以部分用钱来弥补，但并不能完全弥补。另外，开心的工作会让你不由自主投入更多，业绩也会更好，升职加薪指日可待。

3，地位，工作带来较高的社会地位，受尊重。在很多小城市公务员和老师在相亲市场非常抢手就是因为这是个有地位的职业。我相信大多数同学不会选择去工地搬砖，即便现在很多工种可以达到月薪一两万，就是因为这个职业在大家眼里没有地位。

4，自主，工作内的权限大限制少。很多人理想的工作状态是不受工作地点和时间的限制，甚至可以自己制定阶段性的工作目标和计划。

5，成长，这份工作是否能带来能力上的提升。这是应届生最应该考虑的。领导，培训，激励考核制度，岗位设置，公司运作是否规范都直接影响了这一点。

6，理想，这份工作否帮助你实现人生理想。对于成长环境更好95后00后这一代来说，理想这个词比以往更加流行，因为大家生存压力没那么大了，追求也就多了。

7，健康，工作对于健康有没有负面影响。超高强度的加班，有害的工作环境，都可能带来对健康的损害。

8，环境，指公司文化和团队氛围。好的公司文化和团队氛围会帮助你进步成长，同时会让你开开心心的工作，这对于心理健康非常重要。

9，稳定，工作环境能否带来安全感。稳定意味着安全感，其实是一种必要的需求。大多数毕业生对于稳定是不追求的，但年龄稍大一些的人则相对看重。

10，贡献，对于社会或家庭有没有贡献。想做对社会有价值的事儿，实实在在是人和动物最大的不同之处。是否认可工作对社会带来的价值，决定了工作的意义。

11，挑战，对应稳定这个词。追求刺激新鲜和追求安全感一样对于很多人来说也是必要的需求。热爱挑战的人通常在工作中更愿意冒险，打破常规。

12，人脉，工作能否给你带来想要的人脉。人脉意味着资源，一份工作的价值不仅仅在当下公司为你付出的薪资或给你的能力提升，也在于是否有助于积累人脉资源。

第二步，找到自己看重什么不看重什么

对于不同的人来说，看重的点是不同的。有些人例如富二代，他可能找工作时不看重工资，更看重人脉，有的人可能更在乎稳定，有些会选择兴趣作为工作的一部分。那问问你自己，上面说的这12个影响因素，你更看重哪些，不在乎哪些，重要性排个序。

第三步，按照排好的重要性顺序来对工作进行比较

比如百度和京东两份差不多一样工资的相似工作内容的工作，这意味着薪资，理想，兴趣，地位都差不多。那您需要比较剩余的几个因素，如果你更看重成长，就比较这两个公司的培训，升职考核的机会等等，如果你更看重健康，那就比较加班时间，通勤时间等等，比较你更看中的因素，忽略不太重要的因素。

不止是第一份工作，未来的每一次跳槽，我们都可以按照这个思路来去判断工作的好坏。除了工作选择，文理分科选文还是选理，高考选学校专业乃至结婚选伴侣都是可以决定人生轨迹的重大选择。而有太多的外在因素和意外扰乱我们的判断，我们能做的就是认清自己想要什么，更看重什么。

最后，国际人祝大家都有美好的前程。