国际人学校教你求职 | 第一份工作选大公司还是创业公司？月薪4000和年薪28万差距从何而来？
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2020-11-16 14:08:48
文章开头讲个小故事
大学上下铺的兄弟，同一个专业，差不多的专业成绩。十年前他们毕业后一个向往大公司的名头去了一家央媒当编辑，另一家则南下深圳加入了当时名不见经传的腾讯。十年后的今天，两人的境遇可想而知。当初进入小公司的人如果还呆在腾讯，早已成为最核心的高管成员，即便离开，早年的经历足以让他成为互联网界大佬，创业或到其他公司当高管不在话下，财务自由是最低要求。而另一位虽说不穷，但每天为房贷车贷奔波，过着一个普通人的生活，和他兄弟比起来差距越来越大。
这样的故事生活中有不少类似的例子。一个选择了看似安稳的大企业，一个选择了看不清前景的创业公司，最终境遇千差万别。但这个故事并不是建议大家去初创企业。相反，对于绝大多数人，在2020年这个关口，我们更应把第一份工作交给行业领头公司。两家公司相同岗位的两个offer，一份工作起薪10K，另一份起薪12K，不少同学会选择后者，原因很简单，钱多。稍微考虑多一点的同学会对比一下哪家企业更有“前景”，不过“前景”很难量化科学的进行对比。实际上最理想的状态是将所谓的“前景”能够量化清楚，给工作机会评分，把薪资福利，企业规模，地点，工作环境，领导，部门重要性等等指标都考虑进去，分别量化分析，最后加权算出一个总分。这种方式是最为科学的，但门槛对于一个应届生来说非常高，99%的应届生无法清晰的对比出来，哪怕知道怎么做，也没有足够的时间。所以对于绝大多数应届生来说，除了钱多钱少之外，最为便捷的就是选择平台更大的那一家公司。这里说的平台大不仅仅指公司更大，而是指岗位所在的业务部门在行业里的话语权更强。例如小米的游戏策划师和米哈游的游戏策划师。小米显然公司更大，但主营业务并非游戏，在游戏行业显然米哈游的位置更靠前，那么对于游戏策划这个职位，更应该选择米哈游的平台。总之，前景对比不出来，那就简单粗暴的对比公司平台的大小，对于绝大多数同学来说是最为便捷有效的方法。首先定义这里的大公司是指处于行业领先地位的公司。一家公司能够做到行业领先必然有其过人之处，主要体现在：相对于小公司大公司的培训大概率是更系统更科学的。因为只有大公司才能养得起一个专业的HR团队。就像985院校和硕士博士学历一样，简历上出现大公司，跳槽时会被高看一眼。大公司合作的客户也通常是大公司，大公司里接触的人通常背景也会更好。在大公司内工作会更容易因为平台获得更多的机会。不少同学会疑惑，不是小公司能够学得更多成长更快吗，其实这是一个误区。对于大多数小企业，新人的的确确会做得更多，可能既要考虑财务，又要考虑销售，还要考虑研发。身为应届生会因为这种工作的杂乱有种我成长很快的错觉。但请注意，做的多和成长快是两回事。大多数情况下由于小公司项目本身难度小，对于工作技能的提升帮助非常小。大公司的项目难度一般相对较大，工作技能受到的锻炼更大。另外，额外多做的杂事也无法提升综合素质，因为这些事情其实并没有门槛，纯粹是浪费时间。过去十几年，阿里，腾讯，京东，字节跳动等互联网企业纷纷从零起步成为巨头，给大家一种创业很容易的感觉。但要理性看待，我们加入创业公司遇上阿里腾讯的概率不足万分之一，大概率都是不如锤子科技的这类公司。在国内融资到100万美元的初创企业里80%后来都破产了。那些压根从没有拿到过100万风投的企业结果怎么样呢。据统计数据，从pre-A轮到A轮的企业只有40%，到B轮大约只有22%，到C轮只有12%，到D轮不到3%。最终成功上市的万不足一。一将功成万骨枯，大概就是这个感觉。如果要去创业公司，或者说进不去大公司，只能从创业公司里挑一个好的去要怎么办呢。就像前面说的，最好可以做好完整的调查，并且量化分析那么就可以科学的做出选择，但那么多小公司都做调查显然不可能。其实有个简单的办法，看项目含金量。注意，不是看公司领导团队的含金量，而是看所做的项目的含金量。如果这是一个小公司，却和某个巨头企业合作做项目，而且这个项目的技术含量很高，对于合作的巨头公司非常关键，这种情况就可以去。比如寒武纪当年给麒麟970芯片提供AI解决方案。因为小公司名字虽无法给你背书，但你做的高标准的项目却可以写在简历里使得自己脱颖而出。过去三十年是我国经济飞速发展的三十年，不少行业从零走向成熟在欧美要上百年，而我国只需要二三十年。而未来经济发展不会像以往那么快了，创业团队想要成功的难度会更大。因此，对于绝大多数应届毕业生来说，选择一个还不错的行业，进入一个较大的公司是相对更好的选择。最后用《How Google Works》这本书一段来自谷歌创始人的职业规划建议作为结尾：“职场初期，获得的股权激励优先，赚到大钱的可能性极低，因此在正确的行业上磨练技能要比在某家公司赌命运更划算。”
