最近一段时间996大潮来袭，先来总结下各种相关新闻。

1月17日

有赞年会公开宣布996工作制

3月12日

京东员工社交媒体上爆料说，京东要强制执行实行995工作制

3月27日

一名为996.icu的项目在GitHub上传开，两周星数已经达到20万，GitHub上排名第二

4月1-14日

互联网首席大佬杰克马三次谈996，声称是“我们这些人修来的福报””向奋斗者致敬””这世界上大部分成功有追求的企业家艺术家科学家运动员官员基本上都是996的”。

全社会都在热议996

热议奋斗

那么作为应届生找工作

996是不是一个必须要考虑的因素，

你愿意接受996吗？

一

一、996企业黑名单

下面链接是GitHub上曝光的996/995公司列表

https://fengt-t.github.io/996_list

列表涵盖了几乎所有知名的高薪公司，例如华为，BAT，拼多多等。不止有互联网公司，还包括IT通讯，制造业，咨询行业，金融，地产等行业的公司。可以这么说，凡是人人都想去的高薪大公司，几乎都是996，不止是互联网IT行业。

二

二、为什么越来越多的企业996

其实，996不是一个新的概念

这种朝九晚九，每周六天无加班费的工作模式，

在2000年的时候就已经被很多企业采用了，

只不过随着这些年互联网的普及，

程序猿门在网络上发声大了，

才引起全社会的注意。

实际上，

各种基础设施施工人员，

快递外卖人员，

餐厅服务员，电话客服，

大多数行业的销售，

医生，大学生村官，

高中教师基本都是996。

从改革开放以来，

除了部分体制内单位外，

几乎全行业都曾经或正在流行996的工作制。

这真的是一个很普遍的情况，

结合上面的企业名单来看，

大家想要拿到高薪，

看来不得不接受996，

不得不奋斗了。

后来全行业所有公司都成了996，

原本因为加班拿高薪的人员

想要显得自己比别人更努力只能更拼命，

而原本想要按时下班的同志们，

却不得不接受996了，

还不一定加薪。

因为所有人都这么做，

你不这么做，就丢工作了。

按照这个趋势下去，劳动者只能选择996或007，身为劳动者，将不再会有其他的选择。

三

三、年轻人应不应该奋斗

马云同志劝说年轻人要接受996，要奋斗引发不少人的争议，甚至有人说这是资本家的阴谋。

可是，996≠奋斗。

要解放双手，所以我们发明了蒸汽机，

要释放大脑，我们发明了电脑，

不想扫地，发明了扫地机器人，

不想走路，发明了汽车轮船飞机。

人的懒惰实质上是人类社会进步的终极动力。

在延长工时和提高效率之间，

我们要旗帜鲜明的提高效率!

一切形式的996，

其实都侵犯了劳动者的权益。

马云对于996的表述其实没什么问题，

年轻时候要选择一个热爱的事业去奋斗，

为的是未来能够不需要奋斗。

四

四、真的还有高薪还955的企业

大家一边对996抱怨，

一边为了高薪不得不去996，

上文给出的黑名单，

太多互联网IT大企业都这样了，

不接受怎么行呢。

其实，

真的有部分企业有自己的坚持，

不仅955，薪水还不低，

给大家盘点以下企业名SAP-上海/北京/大连

SAP-上海/北京/大连

Autodesk-上海/北京

Cisco-上海/北京/苏州

Coolapk-北京/深圳

豆瓣-北京

eBay-上海

EMC-上海

Ericsson-上海

Google-上海/北京

IBM-上海

Intel-上海

HSBC-上海

LeetCode-上海

微软-上海/苏州/北京

LintCode-杭州/远程

Oracle-上海/苏州

Paypal-上海

Pivotal-上海/北京

ThoughtWorks-西安/北京/武汉/上海/成都

SUSE-上海/北京/深圳

Splunk-上海

VMware-上海/北京

Wework-上海

Hypers-上海

以上公司都是GitHub网友整理的，都是IT互联网公司哦，薪资都非常高，和BAT差不多，但他们里面大多数不仅955，还有每年长达半个月甚至一个月的年假。就算偶尔加班也严格按法律支付加班费。大家也发现了，大多数955互联网IT公司都在上海苏州一带，9成都是外企，如果毕业后愿意来长三角，建议选这些公司。

盘点完了互联网IT领域最值得去的955高薪企业，接下来会聊聊其他行业值得去的企业，敬请期待！