如何发掘你的天赋

阅读 16173 2019-02-22 11:12:02

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之前求职百问里有一篇文章讲如何选择第一份工作。从12个职业价值观项目的重要性排序,来判断一个工作是不是自己想要的。那篇文章是教你如何选择工作。而今天这篇文章,要教你如何发现自己可能有哪些选择。也就是发现你的天赋在哪里,你适合做什么,你擅长做什么。


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天赋是什么?



职场上讲白了,大家都是出来卖的。要让别人出钱买你,得看你的价值在什么方面。那么,毕业后你拿多少工资取决于什么呢?

用公式表示就是

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外溢因素包括三个方面:出身、选择、运气。再此就不加解释了。

而实际价值也有三个要素组成,知识技能,能力,天赋。

第一个要素,知识和技能。其实就是可以通过学习和练习获得的无差别的知识和技术,例如你会不会用vlookup函数。

第二个要素,能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说,能力的培养周期长,并且,相对隐性,能力高低不是一眼就能看出来的,往往要通过仔细的行为观察。

第三个要素,天赋,包括价值观、性格特质、动机。天赋是很难改变也很难被发现的,但我们可以通过刻意的练习,找到合适的平台来更大限度的利用天赋。

所以,实际价值=知识技能+能力+天赋

有一个大家常常会犯的认识误区,天赋和能力分不清。天赋不是能力而是潜力,天赋的高低决定某些能力提升速度的快慢和上限,但不代表能力水平的高低。例如你拥有绝对音感这一天赋,并不代表你弹钢琴作曲的水平高,只代表你和没太多音乐天赋的人同样努力学音乐,你成为音乐家的可能性比他们大。


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为什么天赋很重要?


我们可以把个人所选择的职业定位分成五种不同的类型:投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。也就是常说的,你是靠什么吃饭的。
1. 投机型: 靠运气和投机心理吃饭,不怎么关注自我能力提升和长期职业规划。职业赌徒和经常因为看到其他工作薪水稍微高了一点就跳槽的人属于这类。
2. 知识型:靠知识吃饭的人一般只是因为自己知道的比别人稍微多了一点点,可是在这个搜索引擎横行的时代,仅仅有知识也只不过被别人称为百科全书,对于创造价值无利。

3. 技能型:技能型跟知识型其实有点类似,是可以通过短时间的强化训练获得的,比如打字,比如office等。绝大多数底层白领都属于这种。

4. 能力型:这个层面上已经开始体现个人特色了。例如建筑设计师,不同的人的设计都带有自己的色彩。律师,教师,很多行业的咨询顾问也属于这一类。这类职业的从业者已经可以称其为中产阶级了。

5. 天赋型:靠天赋吃饭的职业一般是非常有个人色彩的,例如艺术圈,影视圈,运动员等,很显然,这类职业收入非常高。

接下来,我们从投入、收益、可替代率和风险四个维度来分别看看这五种人到底哪一种吃香。


所以,很容易的看出,一个靠天赋吃饭同时具备相应能力的人是最吃香的。如果你是靠天赋吃饭的,这意味着高收入,低风险,低投入,很难被替代,这就是为什么天赋很重要。


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如何发掘你的天赋?


但大多数时候,我们把太多的精力花在了和自己天赋不那么相关的知识和技能上。考没用的证书,学学哑巴英语,再随大流考个研,可最后还是没有找到自己的天赋在哪里,更不用说如何发挥天赋了。

其实发现自己的天赋也没有那么难:

阶段

计划做

准备做

过程中

结束后

感受

自信我能做好

迫不及待兴奋

好奇而专注

满足回味无穷

判断你在做一件事例如学英语上,有没有天赋的时候,可以用上面这个标准来判断。

1,我在计划学英语时,是不是非常自信我能学好?

2,我刚打开英语书时,是不是非常兴奋迫不及待?

3,我在学英语过程中,是不是非常专注,感觉一上午刷就没了。

4,学完英语之后,我是不是觉得过得很充实,非常开心。

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如果这四个问题的答案都是Yes,那么恭喜你,可以确定你用当前的方法学英语非常符合你的天赋秉性,要持续加油坚持。

如果有2个或更少的Yes,那就要注意了,可能你真的不擅长学英语,或者至少是学习方法不对。

怎么样,是不是很有用。从现在开始,留意自己做的每一件事,是不是自信,迫不及待,专注,满足。

发现了天赋之后,如何培养并找到对应的平台发挥最大价值,我们将在接下来的国际人求职百问系列文章里告诉大家。

发现天赋是很难的一件事,但真的受益无穷,国际人学校的职业规划课可以帮你发现你的天赋,找对职业方向。


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