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一、为什么一定要做求职计划？

身边的大多数学生对于秋招和春招，是从来都不会认真的做规划的。大多数人是等着导员同学或学长学姐通知有一个招聘会，带着毫不出彩的简历去投递。他们的求职过程看上去很忙，总在拼凑简历，在各个宣讲会之间奔波，但求职的结果都非常一般。

那些毕业就30万年薪的国际人学员却不是这么做的。他们从大三上学期开始就积极探索适合自己的求职方向，一旦确定方向，会提前搜集信息，了解有哪些公司可以投，哪些岗位可以去，自己应该学什么。甚至会为此提前找几份实习填充简历。到了正式秋招的时候，他们的简历非常丰满，他们也知道应该投哪些公司，也对笔试面试做足了准备。其实比起瞎忙，他们也并没有真的多花费多大代价，但是所有的努力都是有方向的有目的的，也都会有应得的回报。

前面一篇文章讲过，大学生的就业薪资差距非常大，甚至有四五倍。其实大家的智商和真实能力并没有多少差距，但对于求职这件事重视的程度和付出的差异，导致了最终同寝室的同学刚毕业了就成了两个阶级，而且未来的差距很可能越拉越大。

先定一个求职目标，并早些为此做计划为此努力，或许真的能改变你的人生。这就是为什么你需要做求职规划。

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二、如何做求职计划？

分七步走：

1，明确你的求职方向

尽早深入的思考你喜欢干什么，你干什么事儿有成就，你的专业能去哪些行业，未来要去哪个城市，哪些行业有前景等这些信息。确定你的求职方向，包括目标行业和目标岗位。

2，尽可能多的列出目标公司

根据你的求职方向（一般建议3个），尽可能多的列出目标公司。可以在应届生求职网，IT桔子，行业论坛等等渠道找到。建议至少列出30家，越多越好。

3，找到目标公司宣讲会和网申信息

换句话说就是知道这些公司有没有校招计划，什么时候可以开始投简历，什么时候截至，有了清晰的时间节点我们才能做接下来的规划。

4，找到目标公司目标岗位的JD

找到JD之后你才知道招聘的标准是什么样的，你还缺多少。

5，相应的学习和提升

根据岗位的需求，找到需要提升的地方，并在时间允许的情况下尽量补足差距。

6，准备简历笔试面试

针对JD写简历和准备面试才是最科学最有效的，最好能够去找些面经，做几次模拟面试。另外对于有笔试的校招，一定要狂刷笔试题。

7，做行业企业的调研

面试时，如果你对公司新闻了如指掌，对行业趋势有洞察，那你的胜算会大很多。在面试前一定要对行业和企业做足够的调研，包括必要的数据，驱动行业发展的核心因素和演化规律，企业的新闻，创始人背景，部门构成等等。比如下图，是对小米公司做调研时总结的小米商业模式。

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三、你还需要一张求职规划表

虽然你已经了解了应该怎么样做计划，但并不代表真的能够做好计划并不打折扣的执行。

你还需要一张求职计划表，来帮助你时刻掌控自己的求职进度，提高执行力。

比如这样的计划表，除了记录着你的求职方向，目标公司和对应的截止日期外，还记录着你为了这个职位做了多少准备，最后的结果如何。

求职计划表最大的作用，就是可以总结你的求职的优劣势。比如你发现快消类公司，你的简历和笔试都通过了，说明你的履历非常符合他们的要求，而且行测题能力不错。而一面也就是群面都挂了，说明你的群面能力对于管培的要求来说还有差距。如果你的秋招战果一般，通过这张表的反馈，你会迅速发现自己的不足，甚至微调求职方向，从而提高春招的成功率。

不止是求职要做规划，每一个大学生更应该思考自己的职业规划，求职规划只是职业规划的一部分。大家需要及早发现自己的喜好，能力，习惯，天赋，找到一条能够发挥自己所长且符合自己价值观的职业道路。

如何制定职业规划，如何发现自己喜欢做什么，适合做什么，我会在接下来的国际人求职百问系列文章中告诉大家。

最重要的是，如果你不幸学的就是这些不好就业的专业，一定要快来国际人学校，也许能够逆袭哦。