一、大学生一定要找实习吗？

如果你想要有个好的offer，必须要！

好多学生直到毕业要找工作时，才开始写简历，而由于大学四年除了寥寥无几的社团活动，竟然没有任何值得写进简历里的东西。如今一个好的offer的前提一定是你有几段（不止是一段）实习，很多学生从大二开始，每学期都会有一两个月做实习了，到了大四，这些学生不仅简历会非常丰富好看，而且由于见多识广，更早的知道自己的方向，不再迷茫。

一个能获得好offer的国际人学员的简历

一个普通学生的简历

大家对比下，有好实习多重要！

二、去哪里找实习？

渠道一：招聘网站类

优点:

1、实习机会很多，并且能按职位、公司以及地域进行筛选，非常高效；

2、投递起来很方便，只需要在线上填写完成简历，然后就可以一键投递；

3、反馈，HR什么时候查看了简历，是否通过初步筛选等等，都能在线上跟踪到每一封简历的反馈。

缺点：岗位需求有效性不够高，HR查看频次低，系统自动导出的简历格式非常丑。

缺点：

岗位需求有效性不够高，HR查看频次低，系统自动导出的简历格式非常丑。

效果上，实习僧>拉钩>Boss直聘>其他，一般来说，实习僧，拉钩，Boss直聘上面已经有足够多的互联网相关行业的实习岗位了，如果你的求职意向和互联网沾边，这三个网站已经有足够多的实习机会。

（实习僧网站截图）

渠道二：官网和官方公众号

优点:

1、 岗位需求有效性高，只要在上面挂的岗位都是真的需要人的；

2、 通过邮箱投递，简历可以修的好看些，而且HR查看频次高；

3、有一些招聘网站上没有的实习机会；

缺点：

慢，一个网站（公众号）只对应一家企业，职位数量不多，在目标公司很清晰的时候才适合。

（例如京东精锐实习夏令营投递官网 ）

渠道三：内推

优点:

1、 职位真实有效，而且很多是没有放在招聘网站和官网上的；

2、由于是内推的关系，至少会提前知晓一些面试官的偏好；

3、 不经过HR筛选，简历直接进入用人部门，反馈快，几率是所有渠道中最高的；

缺点：

内推有门槛，要有内推的渠道，而且职位较少。

国际人就拥有非常多的企业内推资源。

三、投递技巧有哪些？

1、提前安排好你的实习时间，在可以开始实习前的大约1个月左右开始投实习；

2、要多渠道同时进行，例如同一个职位实习僧拉钩Boss直聘三个网站都投递，不能把鸡蛋放在一个篮子里，要让你的简历尽可能让更多HR和用人部门看到；

3、避开休息日，休息日的邮件非常多，上班第一天HR很可能没有耐心查看每一封简历；

4、邮件的标题和附件简历名称建议为姓名-学校-目标职位-电话；

5、求职邮件正文写一段简单的自我介绍即可，字数不要多；

6、实习回复没有那么快，一般而言连续投10天左右才会大批量收到面试电话；

7、不要只盯着大厂投，搭配投几个小公司，小公司面试安排在大公司前，作为锻炼；

8、有些企业例如四大，宝洁，SAP等外资500强的实习只能通过官方网申系统投递，而且可能做性格测试和行测，大家投这些企业前要做几次模拟网申；

如果你打算拿好offer，那就趁这个寒假赶紧把简历投出去找个实习吧。

关于简历怎么写和面试怎么准备，我会在接下来的国际人求职百问系列文章里告诉大家。