导读：2018年，我们站在了一个新时代的门槛上。这一年，我们看到了很多大趋势，比如中美贸易战；在大趋势中，又有一些新趋势，而这些新趋势又格外重要。当看到大趋势感到灰心或信心不足，我们应该寻找一些新的机会，寻找新趋势中机会点，逆转劣势，决胜未来。

2018年，对于零售行业是翻天覆地变化的一年。

  行业现状

各大商超的关店潮仍在持续，行业加速优胜劣汰的大洗牌。下面，一起来盘点2018零售行业的大事件。

☞沃尔玛宣布关闭美国63家山姆会员店，关闭中国门店16家；

☞梅西百货宣布在年初关闭11家门店；

☞西尔斯宣布关闭超过100家门店；

☞玛莎百货公告称2022年前关闭超过100家门店；

☞南京新百货宣布在2019年初关闭31家门店；

☞乐天超市出售中国93家门店

☞家乐福（中国）宣布关店6家

☞华润万家宣布关店3家

☞永辉、永旺宣布关店2家

…….

传统零售生存举步维艰，各大企业纷纷联姻站队，谋求转型；目前“站队”主要是以阿里和腾讯两大派系为主，其次还有京东、苏宁、多点Dmall合作。

☞家乐福与永辉、腾讯签订初步的股权投资意向书；

☞步步高“牵手”腾讯、京东合作发展智慧零售；

☞华润万家与腾讯、京东、美团外卖达成合作；

☞沃尔玛与腾讯达成战略合作，山姆会员商店上线京东到家；

☞天虹与腾讯达成战略合作，

☞利群股份与腾讯云签订智慧新零售O2O项目服务协议；

此外，大润发与苏宁签署战略合作备忘录，步步高、人人乐、中百仓储均与多点Dmall达成合作……

银泰、三江购物、百联集团、联华超市、新华都和高鑫零售已“站队”阿里系，永辉、步步高、家乐福、华润万家、沃尔玛则加入京腾系。

  就业行情

接连的关店潮和业务重组，免不了又引发新一轮的裁员潮。据说裁员几乎成为了零售业巨头HR的日常主要工作。我们来看一些公开数据：

快消巨头宝洁宣布全球范围内裁员1600人；

饮品巨头百事可乐宣布裁员8700人

沃尔玛总部裁员500人

家乐福宣布裁员2400人

……

而国内一知名食品饮料企业，员工数从2013年的80541人，一路精简，截止2017年财报显示，员工数为56995人。换言之，平均每年裁员接近6000人。

企业销量的下滑，行业的不景气，人员成本上升，裁员则是理所当然。拉紧裤腰带，控制成本，抵御寒冬。

  新趋势

都说行业不景气，而另一边的新零售却讲触角伸展到各个领域，在快速扩展，攻略掠地。

各大巨头持续发力新业态，纷纷推出零售“新物种”。比如，美团的“小象生鲜”，绿地G-Super超市新副线“吃喝研究所”，家乐福的“极鲜工坊”，大润发&盒马鲜生的“盒小马”，超级物种孵化的“超级研习社”，“永辉私厨”。

各种新物种，吸引资本蜂拥而至，据不完全统计，仅仅是上半年，就有98家品牌获得融资，涵盖了餐饮、儿童、家居、服饰、快消等业态。

这是其中一种新趋势。抓住了这种新趋势，所提供的大机遇，有的人在经济寒冬中，实现了职场自由。

  应对之策

那么作为大学生的我们，如果意向从事零售行业，如何能慧眼把握先机呢？到底需要培养哪些能力？

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