国际人学校

导读：2018年，我们站在了一个新时代的门槛上。这一年，我们看到了很多大趋势，比如中美贸易战；在大趋势中，又有一些新趋势，而这些新趋势又格外重要。当看到大趋势感到灰心或信心不足，我们应该寻找一些新的机会，寻找新趋势中机会点，逆转劣势，决胜未来。

以下，我们一起来回顾，2018年金融行业的那些事

行业现状

2018年，对于金融行业来说，可能是几十年前所未有的大变局。

内有政策调控，外有贸易战和美国加息，2018年股市债市基金市场全面下挫，风投也风头不再，而生活中人们感触最深的莫过于利率的上升，中小企业融资难，房贷更难了。

先来看看股市跌的有多惨

从年初最高峰3587点一路狂跌，最近两个月在2500点上下徘徊，累计跌去了30%。除了股市之外，债市，证券期货等交易市场也是一片哀嚎，可以说整个行业都不好了。

传统金融病了，互联网金融尤其是我们熟知的p2p也好不到哪里去，2018年简直堪称p2p暴雷年。

金融行业未来不再会像以前那样可以躺着舒服的挣钱了，为什么会这样，除了贸易战美国加息等外因之外，还有个更大的因素。

我国金融市场由于利来外汇管制和开放程度较低，可以算是襁褓中温室里的孩子，但随着中国的越来越开放和国际形势的逼迫下，导引出2018年开始国家相续出台各方政策加大力度对金融业建设性的整治和规范。与此同时，我国的金融政策将从宽松转为适中，2018年以来M2的增速逐月递减，10月为8%，已经触及历史最低值。未来钱印的少了，金融业这个靠钱生钱的行业也巧妇难为无米之炊啊。

就业行情

寒冬，而且可能永远的寒冬，金融机构能做的除了裁员就是缩招了。

➣大机构扎堆裁员

☞平安资管宣布裁员，包括分析师、基金经理在内的权益投资团队全部被裁，涉及人数30人。

☞2018年，五大国有银行总计减员2.7万人，占员工总数（175万人）的1.5%左右。其中，建行减员9861人、工行减员8701人、农行减员9391人，同期建行的员工总数37万人、工行46万人、农行51万人。以此计算，三家银行去年的减员比例大概为2.7%、1.9%、1.8%。

☞外资局势也不好，5月24日，德银官方正式宣布，为了进一步控制成本和提高盈利，计划在2019年前裁员7000人，员工总数将由目前的97000人大幅降至低于90000人，裁员将重点在今年进行。

☞招商证券、中信建投证券的裁员数分列所有23家A股上市券商的前两位，分别为725人和513人。

金融业里尤其是银行有很大部分的从业人员的工作是重复和低创造性的，这类职位可以被人工智能所替代。美国纽约梅隆银行，在过去的十多个月里投放了超过220名“机器人军团”；2017年1月份日本保险公司宣布对理赔部门进行裁员30%，理由是被量化计算程序替代；2017年4月贝莱德宣布，裁员40名主动型基金员工，转而用人工智能算法代替。所以未来十年，预计整个金融行业裁员至少会达到10%，而银行业可能会达到30%。

➣薪酬情况

今年秋招金融行业和互联网行业的应届生薪资对比

作为高薪代表的金融行业，未来面临着缩招裁员，大量基础岗位被AI替代，薪资增幅越来越小，那究竟金融行业还是不是值得我们挤破头进入了呢，金融行业未来会往哪个方向发展？显然金融行业的薪资已经全面不如互联网了。

新趋势

不论如何寒冬凌冽，不论大环境多么艰难，总会有一些企业活得不错，总有一些人赚到钱而且越赚越多。

上文提到过大多数低端的金融职位未来很可能被人工智能替代，因为效率不够高。随着人工智能区块链等科技的发展和应用，未来金融行业会进行全流程的效率极大提升，从互联网金融到数据金融，从去中介化到金融业务核心、从流量至上到技术为王、从单一主体到庞大产业链。这里引入一个全新的概念，叫金融科技，也就是Fintech。

大数据，区块链，人工智能三者为fintech的核心技术。除了金融行业的信息化会继续进行外，人工智能和大数据也开始参与决策环节并帮助决策者做出更优的选择。甚至不远的将来，绝大多数决策都可以由人工智能做出，智慧金融的时代即将来临。