国际人学校毕业2年学长，结合自己工作经历，整理出10大面试/实习坑，助大家成为互联网offer收割机。

一个偶然的机会，一个研二的学姐和我聊起了她想换实习工作的问题。

“我不准备在这家公司干了，下周就离职。小公司，而且每天都是重复性的工作，根本学不到东西。”

“可是我记得你刚入职一个多月吧？”

“当时来找实习就是想找个好的，没什么好的被迫接受这个offer，但是我入职的第一天我心里就知道我不会在这家公司长干下去的。”

几番聊下来，发现她的困惑在于不喜欢这家公司，觉得工作内容枯燥，因此在犹豫是不是要换一份工作。

不光是她，包括我在内的很多应届生也遇到过这样的困惑，经历过一模一样的阶段。当初我找实习的时候，四处投递简历。在同学眼里有着丰富的经历，重点大学，专业相关，表达能力强的我，却最终难以找到自己特别喜欢的公司、特别想从事的岗位。辗转多次，还深夜求学长学姐指导，最终才拿到个一线互联网公司的运营实习offer。

到了秋招季，简历也有了两家大公司的实习经历，更是满怀自信，跃跃欲试，企图拿到BAT公司的offer。在秋招前两个月的征战中，基本上以失败告终。

在此不敢说面试“身经百战，功名显赫”，但最后也是拿到4个互联网公司产品经理offer的我，想分享一点点自己踩过的坑，收获的教训，帮助学弟学妹能进入理想的公司实习。在你觉得是喝鸡汤的时候，不知不觉就已经忽视它们的重要性了。

这些坑，经历过的人可能会觉得写的就是自己；没经历过的人，可能觉得我在写鸡汤。如果你准备找实习，希望能避开他们。提前祝愿各位可以拿到理想的offer。

简历撰写很漂亮，一问三不知

先不说最初胡编乱造，夸大其词的“优秀”简历，市面上也有各种各样的求职辅导机构，相信有心准备进大公司实习的同学，一定对自己的简历修改毫不吝啬。通过一些短期的实训项目，或模拟创业实战，往往都能包装出漂亮的简历。

包“装”出来的简历，甚至项目有些部分自己都没有亲身参与过，是项目组的组员干的活直接抄过来说成自己的。当面试官问到一些简历的细节，尴尬半天说不出来，跟面试官解释半天也难以自圆其说。面试官对你的印象也将大打折扣。

真实的简历，糟糕的表达

经过了第一条的教训，很多同学就“猥琐”起来，简历基本保证真实又精彩，你心里明知这些项目都是你做的，每个环节都参与了，知道每个名词的概念。但是同样到了面试，当面试官稍变花样问，你就啰啰嗦嗦一大堆，没回答问题；要么就是绕了一圈，才回答一点。面试官如果认真听还听懂了就还好，如果面试官没认真听，觉得你也没回答问题，自己都说不明白，基本对你也失去兴趣了，也会尽快结束和你的面试。

最好的办法首先是梳理自己的简历，搞明白工作的先后顺序，因果关系等逻辑，精简自己的语言，准备精简的项目介绍，让面试官快速理解，这也是总结能力和表达能力的体现；其次是学会倾听，明确面试官的问题，有针对性的回答，而不是把你懂的都说出来，跟面试官去吹。

20%的准备，80%的发挥

别看错了，小标题是错误的方法。正确的方法应该是：20%的发挥，80%的准备。

准备一份文件夹，和自己其他的什么作品。别靠一份简历走天下，不同公司的相同岗位也是有区别的，需要针对性修改。况且简历面试仅仅是其中一部分，面试官还会问你对公司业务的理解和看法。

这里借用一位产品副总裁的话：

“你知道我们公司是干嘛的吗？”

“你知道我们的竞争对手有哪些吗？”

“你觉得我们产品哪些地方做的不够好？”

“这几个问题，面试的时候闭着眼睛都要能答出来，不然面个屁！”

“如果你面试一个部门，如果你能够说：

我想加入你们的团队，首先我一直保持关注，行业xxx发生了啥，xxx发展的怎么样，在行业发展的同时，你们的团队xxx时间做了xxx事，从外部用户体验看来，xxx怎么样，后来在xxx时间又做了xxx事，从用户体验看来，xxx怎么样，对于现在的产品，我觉得xxx怎么样，我还问了好多人，都是产品的目标用户，他们觉得xxx怎么样。所以我希望能够加入团队，一起把它做的更好。我的之前的经历有xxx，在产品的xxx方面，能够给团队带来补齐，另外，xxx领域我也有涉猎，未来会对产品xxx方面有帮助。”

完美的套路，遗憾的结局

这里说的套路，指的一些别人分享的面试经验。百度一下，无论是知乎，贴吧，还是简书，都能找到一大堆特定公司特定岗位的面试问题。类似宝洁八大问，有些问题是无论任何面试官都会提问。

比如：你为什么要加入腾讯/宝洁/高盛/华为？你为什么要当一名产品经理/数据分析师/销售？你有什么问题想问我的吗……

诚然，能准备到这样已经是很充分很有诚意加入该公司了。但是如果在面试过程中，面试官问到你准备过的问题，你都不加思考脱口而出，又答得很在理，面试官也会察觉你在背答案，而不是面试时的边思考边回答。另外，你能百度到的问题，面试官多少也会听其他求职者回答过。

比如我在某次面试，面试官最后让我问一个问题，但是他补充道：“不要问我什么如果入职后，我未来会负责的业务方向，这不是面经嘛！刚才面一个就这样，太套路了！”别太套路，面试官真的不喜欢。

观点拾人牙慧，没有自己思考

这一点承接上点，还是套路太多。这里还是引用三年前一位阿里巴巴校招面试官的话，我在这评论不合适。

“有些同学，不知道是有专门的面经还是什么，问到常规问题就开始背答案一样的给出“正确答案”。一旦问到移动app，立马就开始谈“支付宝和微信支付之争”；一提O2O马上开始谈“支付宝钱包和微信之争”。拜托，我们的竞争对手和商业伙伴可远远不止微信（腾讯）一家，不用什么都搞到那边去，更何况这些东西各种报刊杂志键盘分析师都谈得差不多了，别拾人牙慧了。

我们毕竟不是考政治题，没让你去套题目，只要是你自己的观点和思路，我们都会认真倾听。”

心态浮躁，核心能力无提升

越往秋招/春招后期，大家往往也越着急，从而走向一个误区：为了应对眼前求职的考验，都非常努力的学习，但是却吸收了太多“速食”知识。这些速食的知识，可能是面试经验，可能是面试考察“大纲”。然而在实践层面，却没有任何实质进步。大谈概念，商业模式。什么产品体验五层，销售漏斗原理说的头头是道。看到新APP先说UI丑，紧接着吐槽交互差。一到产品落地，什么也不会做，也不知道从何做起。做笔试的时候经常让设计一款APP，一开始，我也总是去关注界面与体验，关注功能多不多。其实产品经理应该去关注产品的页面逻辑和功能之间的逻辑，关注系统或者产品的完整性，形成有效的业务闭环。

名校高学历出身，不屑小公司offer

很多同学出自985高校，但是可能大四或者到研究生阶段才开始准备求职。看到太多的本科同学或者高中其他次于自己学校的同学，找到了不错的工作，甚至是自己心仪的领域和岗位。所以，这些同学在一走出学校就心气儿很高，自信能进入领域内的顶尖行业。然而，面试经验少，领域实际认知不足，又或者是行业人才缩减，都可能带来“失败”的结局。

我也经历过相同的阶段，没什么丢人的，谁都想进大公司。offer无论公司大小，重要的是你对它的态度，如果自己没有深厚的实力，就放下身段，接受它。我认识的那些最终拿到顶尖公司的offer的人，很多一开始也是在一家创业公司实习积累经验，只是我没看到罢了。况且，大公司“格子间”流程复杂，螺丝钉的工作内容。小公司势必接触业务广泛，实习生当正式员工用，学的多，成长也快。

工作内容单一枯燥，觉得没成长想离职

又回到了开篇的话题：工作内容单一枯燥，学不到东西。

其实这种现象很常见，特别是一些非常成熟的大公司。特定的岗位肯定有特定的职责。身为实习生，本来就不可能把你完全按照正式员工对待，一方面是考虑你经验不足，会出差错；另一方面，也会出于人道主义，不会压榨一个普通的实习生。更何况，大多数岗位都是在做执行工作，往往企业管理者才决定战略的层面。

换个角度，即使单一的工作，你能保证做到120%好嘛？

我第一次实习的时候，工作内容也比较单一，只能接触到整个项目运营的一小块。在做好本职工作的前提下，我在吃饭休息之余，经常跟组里的前辈交流，到公司内部系统（一般公司都有wiki）查看项目的起源、发展与进度，了解自己做的事情的价值，争取站在和组内员工一个高度看待整个项目。在实习的第二个月，我能在正式员工离职、新人尚未就位的情况下，第一时间接手他的工作。在实习的第三个月，我能直接越过汇报人，帮项目组组长完成产品层面的任务。

任何项目也不会一直高歌猛进的。稳住，机会留给有准备的人。别一觉得枯燥就离职，等一等，那只是一种考验。

埋头苦干思考少，工作理解不深度

NIKE广告说的好：Just do it！

工作需要有任劳任怨的精神。我在实习期间也做了很多工作，并有条理的展示在简历上。不过，在某公司的第三轮面试中，我已经能回答出我做实习工作的目的了，可面试官并不满意，他很宏观，问我在公司战略和流量吸引上的这个产品的意图，我回答的却不尽人意。

可见，有的时候太关注微观层面，只缘身在此山中，忽视了宏观层面。特别是在经过了几轮面试，到总监面的时候，总监不会很细节的去抠你的简历，往往看你的格局，有多大的视野范围，这也决定了你的成长瓶颈。

第十个坑等你来投稿！