2018年10月10日，由中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会制定的《互联网金融从业机构反洗钱和反恐怖融资管理办法（试行）》文件出台并公布。
这是继2016年10月13日，国务院办公厅发布《互联网金融风险专项整治工作实施方案的通知》后，第二个颁布的专注于互联网金融的法律法规。
对互联网金融越来越严格的管控，有人说意味着互金的发展面临着更多的牵制和限制，更有甚者认为这是为了保护传统金融行业而进行的的打击。
但也有业内人士认为，传统金融机构如银行、券商、信托、期货、基金等都有相关反洗钱管理办法，现在互金行业也终于出台，填补了空白，也说明互金行生已被纳入类金融机构监管，对行业、平台的合法性地位是一种承认。
一、什么是互联网金融呢？
简单来说，就是互联网+金融，以互联网为资源，大数据、云计算为基础，采用新金融模式运作的一种新兴行业。
行业细分
用户基本的金融需求可分为四类：支付、融资、风险管理和投资理财，基于这四种，行业内业务模式大致可分为下表几类。
产业链
互联网金融形成信息—平台—账户的全产业链，以用户为核心挖掘和创造价值。
二、互金的发展如何？
市场数据
互联网金融的用户规模保持一个持续增长的趋势，网络信贷市场前景十分光明，2016和2017两年，大批网络信贷平台上市，在公司业绩拉动和现金贷等新模式的推动下，用户增速有反超网络理财的趋势。艾瑞预计2020年，网络理财用户规模将突破3亿人。
支付的基础设施作用依然未减，金融集团发展过程中用户账户最好的依托。
市场趋势
P2P步入后爆雷潮阶段：问题平台数量逐月下降，P2P行业已经进入后爆雷潮阶段。从业务数据看，行业人气持续低迷，待还余额逐月下降，重拾出借人信心，成为后爆雷阶段行业面临的最大挑战。
上市消费金融平台估值缩水：受市场环境和行业环境的双重影响，上市消费金融类平台相继经历了估值的缩水，最高缩水超过40%。即便如此，互金平台出海上市热情不减。作为在资本的支持下成长起来的行业，上市，某种意义上成为了互金平台的规定动作。
消费金融迎牌照申请热潮：自监管层面再次明确要鼓励消费金融行业的发展，消费金融公司牌照的申请热潮再起。
金融科技加速开放：从姿态上看，商业银行开始全面发力金融科技，不过，从“发力”到“成功”，注定是个长期的过程。对金融科技巨头而言，开放也步入“深水区”，各方核心诉求不同，博弈增大，真开放还是假开放，这是个试金石。
互联网巨头相继IPO：小米、美团相继在上市，作为移动互联网时代的标志性企业，这或许意味着一个时代风口的结束。
三、如何把握当前机遇？
用人需求
互联网金融发展下，需要大量的兼具金融专业知识和互联网技术、思维的人才，但现在拥有综合能力的人才还是较为短缺的。
岗位要求
互联网金融是将互联网和金融结合在一起的新型金融形势。所以做互联网金融不仅要懂得互联网知识和技术还需要金融专业知识。对人才的要求更高，更全面。
招聘职位（列举）
工程师/架构师类岗位（IOS/Android/PC/Java）
技术性质的岗位，负责技术框架的规划与设计；根绝产品需求开发相应的PC或移动端产品，相关功能的预研和研究。
基本要求IT计算机背景出身，对编程语言、项目开发、UI控件优化等方面有一定要求。工作3~5年，薪资可以达到20k~40k左右，具体看公司行情。
风控类岗位（风控专员/经理/总监）
风控部门是互联网金融重要的支柱部门之一。风控专员主要是对贷款全程的信用风险识别以及管理，包括信审、稽核、催收等工作。之后做得好，可以升为风控主管/经理或者风控总监级别。
高顿财经FRM研究中心的Dave指出，一个好的风控总监，具有扎实而专业的金融风险管理知识，可以全面负责公司业务的风险控制管理，搭建公司风控体系，完善风控流程，解决重大风险问题，确保业务良性运转。
产品类岗位（研发/设计）
主要负责研发设计P2P/信用等金融产品，开展产品项目的前期调研、流程设计、调整与优化等工作。一般专业背景为金融相关，具有一定年限的从业经验，薪资在20k~50k左右。
运营/销售类岗位（销售经理/理财顾问/客户经理）
运营/销售类的岗位，一般负责债权、信贷等产品的销售工作，为客户提供专业的咨询服务,及时反馈市场及客户需求，对客户进行有效的分类管理和维护，薪资8~20k左右。
营销类岗位（网络/市场/新媒体）
极具互联网特色的岗位，主要负责互联网金融公司的新媒体营销推广，日常运营，活动策划等工作。一般要求要对互联网文化敏感，具备一定的文字功底，很强的营销策划能力，薪资8k~15k左右。
互联网金融这块淘金地，经历过混乱的热潮，向正轨逐步迈进，不忘初心，积极响应政府号召，坚守互联网金融底线的平台。
这是最坏的时代，也是最好的时代！
