春招正在如火如荼的进行中，越来越多的企业招募应届生的方式都是通过网申+性格测评，甚至宣讲会都真的只是来宣讲一下企业文化，号召大家去网申，不收简历更别说安排现场笔试面试了。很多同学不习惯这种方式，也不重视网申，以为和投简历没什么区别。但其实，网申真的值得我们重视，一些小技巧的使用可以大大提高网申通过率。

一、网申的筛选逻辑

网申的目的是帮大公司减轻简历筛选负担。大公司一次春招秋招，收到几万份甚至几十万份简历是很正常的，人工筛选不可能，只能依靠网申系统帮助其初筛，具体的步骤如下：

硬条件筛选：指的不符合条件的的直接pass，毫不留情。院校条件一般是985/211这个标准，也有些企业会列一个目标院校库。除此之外还有英语，证书，学历等硬条件。

简历打分：通过了硬条件筛选，系统会根据实习，证书，学校，专业，项目，社团，性格测试成绩等打分。例如：

按打分筛选：所有通过硬条件筛选的简历打完分之后，系统最后会再次按照打分来筛选，例如留下所有大于70分的简历，留下得分前20%的简历，或者留下得分前2000的简历。

人工筛选：最后把这些简历交给公司HR做人肉筛选，这时候你的实习经历的具体内容，照片特长等等软性优点就会被HR看到。

所以说，如果你的硬性条件不够，就算软性条件再好，也是无法通过网申的，这时候只能想办法找内推。但如果你的硬性条件好，就需要做好细节，例如证书成绩单按要求上传，学校专业名称按要求填写全称，所有比赛项目经历都不要遗漏，照片照漂亮点，实习经历描述有逻辑，open questions好好准备等等。这些都做到了，你会发现网申的成功率会大大提高的。

二、 Open questions和性格测试

Open questions：一般来说只有外企才会有，基本上都是以宝洁八大问为基础原型来问如何克服困难，如何培养爱好，如何制定目标等等这方面的问题。有两个小的策略可供参考：第一，把所有的经历尽可能的罗列下来。第二，针对企业需求关键词和企业类型，对相关经历进行润色。例如宝洁这种营销驱动的企业，就多强调leadership和decision making。对四大这类咨询公司，就强调沟通和认真，如下图所示。

性格测试：外企内资企业都在广泛使用。不要以为性格测试不作为筛选标准，其实在越来越多的公司眼里，性格匹配甚至比专业还要重要。在做性格测试前，一定要对目标公司做调研，知道他们想要什么样的人，把自己装得像是那种人之后再去做性格测试。例如雀巢非常强调守时以及团队精神，玛氏强调自主和责任。另外，最好把常见的性格测试类型都模拟下，比如MBTI，霍兰德，盖洛普，职业锚，九型人格，PDP，DISC。国际人学校就有MBTI的测试小程序，大家可以在微信上搜索做一次模拟。

三、网申注意事项和建议

第一：大多数网申需要填写的项目都大同小异，建议按照中华英才智联招聘这种主流网站的网申系统，详细制作一份中文简历和一份英文简历。这样在网申的时候，直接复制粘贴就可以了。

第二：网申是一个非常耗费体力和精力的活儿，偶尔性格测试题量还特别大。网申前状态一定要调整好，用考试时候的状态来应对，不能出错别字，性格测试不能随便填，open questions更不能随便答。网申结束后适当给自己一个小奖励。

第三：网申的回复速度没那么快，往往接近网申截至日时才会有下一步的通知，不要着急。就算没有通知也不用担忧，毕竟本身网申的通过率就没那么高。除了网申之外，要想办法找其他加入这家公司的机会，例如实习转正，内推等。

第四，做一个求职规划表，把网申的进度，申请时间，申请岗位等信息记录下来，具体表格怎么做，之前的求职百问有介绍过。

春招如火如荼的进行，希望大家看完今天的文章后，在网申时能百战百胜。

网申后的行测以及简历面试如何准备，我们会在接下来国际人求职百问中给大家解答。