面试经验

1、2018电商市场部管培生面试

网申后有电话面试，问题比较常规，内容参考宝洁八大问类型。有多个英文问题。之后是AC面，总时长大概三个半小时。大概10人一场。主要以英文来进行。

首先是互相认识，英文介绍一个同学，然后随机抽选一个英文口语题当场作答，回答限时一分钟，题目类似雅思口语的内容。之后分为两组，拿到中文材料进行二十分钟讨论，就是营销推广策略之类。

然后两组轮流选代表进行英文陈述。后面面试官会对每个组进行十分钟英文提问。案例之后还有Panel Interview环节。一个面试官（HR）对三个面试者，提问后三人轮流作答。常规结构性面试，耗时大概40-60分钟。到此整个AC面结束。

最后是隔两天通知个人终面。是本部门的两位领导。一般面大概半个小时。问题会比较灵活，有经历方面、动机方面，也有人被问到行业相关的一些认识和看法。

2、销售管培生

网申-电话面试-HR面试-南区部门负责人面试-最终面试。
（1）网申&电面：在听了宣讲会不就之后就网申了，然后在某个上课的晚上接到了电话面试。电面的问题大概有：为什么想做销售，觉得自己为什么适合做销售，之前有没有销售经历，用英文介绍一下自己。电面结束之后立马就问我第二天愿不愿意来面试，我说好，然后第二天早上就去公司进行HR这一轮的面试了。
（2）群面：群面就4个人，本科硕士都有，首先是讨论销售最重要的素质，给了10个选择让我们选择最重要的4个，貌似是给10分钟讨论，最后一个人来总结。讨论结束之后，HR逐个地问问题。问完问题就结束了。
（3）南区部门负责人面试：群面完之后大概三四天的样子，周五群面，下周三接到了下一轮面试的通知，说是某个部门缺人并且觉得我很适合问我愿不愿意去面试，然后我就答应了。然后面试的人是南区的这个部门的负责人。这一轮面试大概面了一个小时，问了非常多非常多的为什么。有一些问题算是压力面吧，但是因为我准备地非常充分，所以都抗过去了。面试完之后面试官问有没有什么问题想问他的，我的3个问题也都是提前准备好的，并且都是与未来的工作息息相关，同时我也是真的对这3个问题感到困惑，能看出来负责人非常认真地在解答我的问题。
这一轮面试大概有10个人参加？还是10几个人，不确定，但是最终只有4个人通过了这一轮面试到了最后一轮。我之前一直以为这就是最后一轮了，因为雀巢的校园招聘流程上就是这么写的。结果又加了一轮。
（4）雀巢的面试真的挺折腾人的，这么多轮，但是这也能看出他们是非常重视校招的，花费这么多人力成本只为招到最合适的人。最后一轮面试稍微有点复杂，而且非常隆重，广州地区整个部门的相关负责人，还有该部门的销售人员，HR总监都出席了这一次的面试，负责人说我们4个人都得到了他的认可，所以介绍给大家。不过我们之前问了HR，她说这次只招2个人。当天上午首先是开会，介绍部门所有成员，接着介绍部门的主要产品和客户，让我们熟悉，也是为了之后的面试做准备。然后我们的面试就是一人分配一个客户，一个销售人员和观察人员。给一周的时间，针对该客户的情况写出一份报告，并做好PPT一周之后再在所有负责人和HR总监面前做一个小时的汇报。给了一些产品资料和表格进行参考。
面试当天所有人汇报完之后南区总负责人进行了总结，指出了我们的不足，也说我们4个人的表现都大大超出了他们的预期。哎，说了这么多可惜最后只招2个人。当天下午五六点的样子，就进行了电话通知，通知面试结果。
2016年的500强名单出来之后，可以看到雀巢的排名是非常靠前的，而且一直是食品行业的老大，雀巢的销售管培生待遇是非常不错的，据我所知。只是近几年快消的趋势一直都是缩招，但是如果真的想进快消，就早点找实习机会，通过实习转正或者让自己的快消实习经历多一些会更加有帮助。雀巢每年好像都有实习转正的名额，不过也很少。当时没有通过最后一轮其实有点耿耿于怀，因为雀巢的办公环境，HR还有其他负责人都给人非常NICE的感觉，HR同事和HR总监都特别亲切。想进雀巢的话就加油吧，是个不错的选择。